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人才服务中心1招聘标准化工程师（10-15万）
工作地点：宁波 月薪范围：10-15万/年 招聘公司：人才服务中心1 公司性质： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 工作经验要求：无工作经验 招聘人数：招若干人 发布日期：2018-03-05 五险一金做五休二周末双休带薪年假交通补贴节日福利绩效奖金餐饮补贴加班补贴住房补贴 职位信息 岗位职责： BOM管理，图纸审核。 岗位要求： 熟悉研发BOM管理，熟悉技术标准、体系标准，具有审核图纸的能力。3年以上机械、汽车、电子行业相关工作经验。 上班地址：宁波市 公司信息 人才服务中心1诚聘
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高标准建设基层艺术人才队伍
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，高度重视人才建设，他指出，全面建成小康社会，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，需要调动一切积极因素，需要更大规模、更有成效地培养造就各级各类人才。 文以载道，以文化人。基层文艺工作者以敢于担当的勇气，坚持不懈地提高文化自觉，大力传承弘扬中华民族优秀传统文化，以优秀的文艺作品净化人们心灵，把最好的精神食粮奉献给人民，为全面建成小康社会，推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴作出了应有的贡献。 然而，一段时间以来，由于受到各种因素的影响，基层文艺工作也存在发展不平衡、不充分的问题，特别
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关于举办“标准化技能高端人才”培训项目—基础综合知识、应用综合知识 培训班的通知
各有关单位： 标准化技能高端人才系统培训是我协会与中国计量大学联合开设的高端培训项目，具有系统性强、标准化知识面广、教学水平高的特点。已成为国内标准化培训品牌项目，深受广大标准化工作者欢迎。2018年我协会与中国计量大学对原有课程进行了进一步优化，力争通过100学时的学习让学员真正能够运用标准化方法解决问题，体现标准化高端人才价值。按照《中国标准化协会2018年教育培训计划》。将于2018年4月在中国计量大学举办第一期标准化技能高端人才系统培训项目基础综合知识和应用综合知识培训班。具体通知如下： 一、培养对象 大专院校、研究院所、企事业单位中标准化部门、质管部门、企管部门
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中国科协培训和人才服务中心领导赴中国标协调研
3月1日，中国科协培训和人才服务中心主任范唯等一行赴中国标协，就科协推进专业工程技术人员能力国际互认及相关标准制定工作进行调研，高建忠秘书长、张秀春副秘书长以及相关部门人员参加了调研工作会谈。 范唯主任介绍了专业工程技术人员能力国际互认工作的背景情况，强调了在国内开展此项工作的必要性，充分肯定了中国标协在我国团体标准制度建设中发挥的积极作用。双方就如何运用标准化方法促进专业工程技术人员能力国际互认工作进行了深入探讨，达成了广泛共识。中国标协将在科协统筹指导下，充分发挥自身优势，用标准化理论及方法支撑好科协推进专业工程技术人员能力国际互认制度建设，积极推进国
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“一带一路”催动人才需求启德关注国际化人才能力标准
原标题：“一带一路”催动人才需求启德关注国际化人才能力标准 “一带一路”进程中，越来越多的企业进入世界舞台。广阔的海外市场带来更多机遇，同时也对企业提出更高的要求。储备高质量人才成为企业当务之急，能够进行跨文化交流与沟通的新型国际化人才日益受到青睐。 在此背景下，启德教育近日发布了“启德国际人才能力模型”，基于国际教育和人生规划的角度，提出了在全球化进程中，成长为国际化人才所需要培养的七大能力模块：学术竞争力、外语竞争力、自我管理能力、思考辨析能力、领导力、跨文化适应力和就业竞争力，并同步推出了测评系统——“启德国际人才能力测评系统”。 据悉，第39届启德国
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《中国房地产行业人才白皮书》发布 聚焦人才标准重塑
3月29日，由北森人才管理研究院主办的《中国房地产行业人才白皮书》发布仪式在广州举行，活动以“从看见到创见——重塑人才标准，驱动房地产行业新秩序“为主题，齐聚多位中国房地产行业HR高层，一同探讨新秩序下的房地产企业如何重塑人才标准。 北森云计算联合创始人、董事长王朝晖先生与众嘉宾共同启动《中国房地产行业人才白皮书》发布仪式 《中国房地产行业人才白皮书》因何而生 北森发现，2007年以来，房地产行业一直与中国经济的发展密切相关：经济增速放缓、去库存压力集聚、战略和组织面临转型升级、业务多元化仍需不断探索等，无一不挑动着房地产企业的每一根神经。 从外部来看，单一的渠道、
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工业互联网提速遭遇四大梗阻：资金标准安全人才
2017年11月，国务院出台《深化“互联网+先进制造业”发展工业互联网的指导意见》。2018年2月，工业互联网专项工作组设立。业内人士认为，我国工业互联网发展的战略机遇期已经到来，这是我国探索制造业智能化升级，推动经济高质量发展的有效路径，必须紧紧抓
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甘肃：大幅提高省级引才津补贴及奖励标准
人民日报兰州5月6日电(记者银燕)记者从甘肃省人力资源和社会保障厅获悉:甘肃省政府日前审议通过了《关于鼓励支持专业技术人才创新创业若干措施》。甘肃省内高校、科研院所等事业单位可采取年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的形式引进急需紧缺高层次人才。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的,经省委人才工作领导小组认定,可予20万元安家费补贴等。 根据《措施》,从甘肃省当选并在甘肃省工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元;甘肃省领军人才3年聘期期满考核优秀的,一次性奖励标准由10万元提高到20万元。 加大科研项目资金扶持。对引进人才(团队)掌握自主知识产权且在甘肃省
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南京市特检院申报江苏省第十五批“六大人才高峰”高层次人才项目
近日，南京市特检院根据《省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅关于开展第十五批“六大人才高峰”高层次人才选拔培养工作的通知》(苏人社发〔2018〕132 号)的精神及要求，积极组织符合条件的对象申报相关项目。经过单位审核及公示结果，最终确定胡静波、周前飞两位同志申报该批次的高层次人才项目。本次项目申报工作的顺利完成，有利于我院在起重机安全监管和特种设备机器人检测领域形成学科优势，进一步提升我院的技术和人才水平。（南京市特种设备安全监督检验研究院供稿）
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顺德6大类人才确认标准将出台
人才政策要精细化，要探索建立人才政策的动态评估、动态调整机制。近日，为落实顺德区党代会精神、汇聚各方力量，2018顺德区党代会、人代会、政协会提案建议二次聚焦(人事人才保障专题)座谈会在顺德区政府举行。据了解，此次二次聚集会议旨在对党代会、人代会、政协会相关代表委员在人事人才方面的提案建议进行梳理分类和并案办理，旨在推动重大工作统一部署，提高办理质量和实效，进一步推动顺德区人事人才工作。 顶层设计 制定实施科技人才领跑行动 据了解，按照党管人才的要求，顺德区人才办于去年调整到区委组织部，其组织架构也进行了相应的调整。按照党代会提出的要求，区人才办以产业作为主攻方
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