11月22—23日，“2025国际标准化青年之星大赛”决赛及颁奖大会在青岛市举行。ISO能力培养项目经理瑞秋·米勒·普拉达（RachelMillerPrada）在会上做主旨报告，介绍ISO为吸引青年专家和女性参与标准化工作所作的努力，呼吁倾听各方的声音。
感谢张晓刚主席和国际标准化杰出贡献奖励基金会邀请国际标准化组织（ISO）参与本次活动，这让我们有机会参与进来，为贵基金会正在推进的重要工作贡献力量。
ISO的职责与制定国际标准的意义
ISO是一个独立的非政府组织，核心工作是制定国际标准。目前，ISO拥有175个成员，这意味着全球175个国家在参与国际标准制定工作。我们现已发布24500余项国际标准，且每月新增或修订约100项标准，这意味着在国际层面要持续开展大量工作。
为什么要制定国际标准？这与联合国可持续发展目标（SDGs）密切相关。ISO所有的工作及每一项标准的制定，本质上都是为了推动这些全球目标的实现。我们的标准旨在促进清洁能源、洁净水资源、提升生活质量，推动性别平等、粮食安全等领域的进步，一切行动都是为了帮助世界达成这些目标。
倾听所有的声音
ISO的战略有三大目标，其中之一就是“倾听所有的声音”。我们重点关注标准制定中的女性、青年专业人士和发展中国家的参与。
我们收集了实际参与标准制定的成员的数据。数据显示，全球ISO技术专家的年龄分布情况是：大多数技术委员会的成员年龄在45岁及以上。但请大家特别关注两组数据——25岁以下及35至44岁的人群。ISO将“青年专家”定义为35岁及以下的人群。数据显示，青年专家参与ISO标准制定的比例存在巨大缺口。值得注意的是，在年轻技术专家中，女性参与度较高；但随着年龄增长，男性逐渐成为ISO技术专家的主体。
25-30岁女性的参与度急剧下降，她们往往退出了标准制定领域。是什么原因呢？我们虽无法明确答案，但可以推测这一年龄段的女性常面临婚姻、生育等人生重心的转变，这无可厚非。但问题在于，女性离开后很少重返标准化工作。因此，我们必须聚焦于：如何留住女性？如何消除阻碍她们参与的壁垒？又该如何吸引她们回归标准制定工作？
对中国而言，审视自身的数据或许更具启发性。在ISO层面，参与技术工作的年轻女性数量显著较多，但依然出现了相同的下降趋势——女性仍在流失，且离开后通常不再回归。这正是ISO关注的核心问题之一。我们已意识到这一现象，并正在探索如何让女性持续参与标准制定，或在她们度过育儿及家庭关键期后支持其重返这一领域。
ISO制定的远不止技术标准
最后我想强调，ISO的工作范畴远不止技术标准。我们制定的标准涵盖医疗器械、采矿、建筑工程、社会治理体系等多个领域。例如关于反贿赂管理体系的ISO37001标准，这套标准帮助组织机构预防、发现和应对贿赂行为。反贿赂标准能增强社会信心，增加公众对政府及公共机构的信任。
我们还制定了儿童保护服务标准，致力于保护社会中最脆弱的群体——儿童。我们同样关注职场心理健康与安全标准，旨在帮助雇主打造安全的工作环境，不仅是物理层面的安全，更是让员工获得充分心理安全感的环境。因为安全的工作场所意味着愉悦的从业者，这将提升生产力并增强人才留存率。
我们制定的众多标准都在为推动可持续发展目标贡献力量，无论是提升生活质量、完善治理机制、促进多方合作、应对气候变化，还是在其他相关领域。期待未来能在某个技术委员会中与各位青年专家相见。
（根据发言内容整理，未经本人审阅）
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